中国现当代文学的老师要求写一篇文章，可以描述现当代中国某一作家的生平或者作品。可我什么也不懂。唉。虽然崇拜鲁迅先生，但他老人家的作品我老不看的。可见我是跟风崇拜，不行。后来想想，我就写路遥吧，嗯，我以前看过他的《人生》《平凡的世界》，虽然全没印象了，但还可以找来那些书来看看。就去图书馆三楼找，找了一大圈都没找着。就拿了本阎连科的《受活》，这名字怪响的，只是没看过这书。回到二楼，在书架上又抽一本《公共部门人力资源管理》，美国人罗纳德 克林格勒和约翰 纳尔班迪写的。在座位上看了一小时左右的那书。只看了二十页左右。但还是蛮有感受的。
1.作者认为公共工作职位的稀缺性是源于税收收入与支出水平的约束，但我认为事实不仅如此，还应受到职位之必要性，民决诉求等因素的约束。
2.社会公平价值触动了我对人大代表成份的见解。我过去跟随一些人认为，人大代表中规定的"无知少女"份额，在实际中意义微乎其微。这也许过分强调精英代表而略了公平代表。如书上所说："（弱势群体）应在公共职位选择录用和晋升中享有优待或优先权。"这二者的关系就如同人治与法治，前者可能达到完美，但风险极大，后者不大可能达到完美，但风险较小。在注重精英或是注重公平的角度上，也许得效法人治与法治的关系，更多地关注公平。
3.四个传统价值：回应性、效率、个人权利和社会公平。它们体现的是对政府的首肯。而新阐发的三个价值----个人价值、有限的和分权的政府、社区提供公共服务的责任----则是对政府的失望、缺乏信任与质疑。
4.根据韦伯的观点，任命是出于工作专业性而出的，而作者在此却认为在政治任命制度中，那些在政治忠诚上不存在任何疑问的人最有资格获任。二者相结合似为妥当。
5.传统人事制度：政治任命、公务员制度、弱势群体保护制度。当前的制度：可选择替代的组织形式、灵活的雇佣关系。
6.政府通过保证其工作安全等基本方式来保障雇员免受政党政治的压力。这是在美国，在中国要排除党派压力是不可能的。而这也是美国传统人事制度下才有的，现今美国"政府机构精简和项目的削减通常无法顾及个体雇员的表现"。
7.作者发现在新的制度下，传统的四个价值会受到影响甚至消失。
以上第七点最引人注目了，因为它是根本的转变，而不是小修小补。至于这种根本的转变是源于什么压力下产生的，也许可以深究。对于当前我国总是处于小修小补循环恶化的政体改革，也许这种探讨和研究蛮有意义的。书还没看完，好厚的一本书，只看了那么一点儿。还算有所收获。
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